Médicos diagnosticam. Advogados mapeiam risco. RH administra. Quem projeta a solução?

A NR-01 obriga toda empresa brasileira a identificar e controlar riscos psicossociais no trabalho a partir de maio de 2026. O mercado respondeu com plataformas de terapia, laudos de compliance e blindagem jurídica. Tudo necessário. Nada suficiente.

Falta quem olhe para o problema como problema de design: como o trabalho foi organizado, que feedback loops existem entre o sofrimento do trabalhador e as decisões de gestão, e o que exatamente estamos medindo quando dizemos que um programa de bem-estar "funciona."